キャリアメイクプログラム（CMP）

一人ひとりの能力を最大限に引き出す、きめ細やかな成長支援

社員が主体的にキャリアを築くことを会社が支援し、個人のウェルビーイング実現と人材確保の両立を目指します。

横スクロール可能です

研修・育成のしくみ

• Step 01

  

  Plan｜計画

  キャリアプランやライフプランを言語化。内容を分析し、等級や職種に応じた研修（浜田スクール、浜田アカデミーなど）を計画・提供。

• Step 02

  

  Do｜実行

  計画に沿って研修を受講し、スキルを習得します。

• Step 03

  

  Check｜確認

  学んだスキルを普段の業務やプロジェクトで実践し、発揮度合いを確認します。

• Step 04

  

  Action｜改善

  毎年プランを見直し、上司や社内外のキャリアカウンセラーとの面談を通じて、次の目標を設定。

浜田スクール

入社したばかりの社員などが対象。HAMADAの一員として必須の基礎知識・スキルを動画で学べるしくみです。①会社理解 ②各部署理解 ③社内システム ④社内制度 ⑤商材理解 ⑥ビジネススキルの6項目のカリキュラムを整えています。

浜田アカデミー

比較的高い等級の社員を対象に、社外／社内研修や動画コンテンツを提供。マネージャーやスペシャリスト、経営者を目指すうえで必須となる、高度な知識やスキルを身につけていくしくみです。

ジュニアボード

中堅から幹部候補者が集まり、経営課題に取り組みます。参加者の経営への参画意識を高め、斬新なアイデアを課題解決の糸口とすることを目的にしています。

キャリア相談室／キャリア面談

社員のライフプランを含めた自律的なキャリアアップをサポート。年1回の社内キャリアコンサルタント面談で自己理解を深め、キャリアパスに繋げます。育児や介護などライフイベントがあっても働きやすい環境を整え、個人のウェルビーイング実現をサポートします。